根据巴基斯坦当地法律法规，团队雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、解雇程序等。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在巴基斯坦合法工作，雇主需要向当地政府申请工作许可证。
社会保险：雇主需要为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务申报：雇主需要按照当地税法规定向政府申报员工的工资和税金。
劳动法规：雇主需要遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等。
保密协议：对于需要保护商业机密的公司，雇主需要与员工签订保密协议，明确员工在离职后不能泄露公司机密。
知识产权协议：对于需要保护知识产权的公司，雇主需要与员工签订知识产权协议，明确员工在公司工作期间所创造的知识产权归公司所有。
风险提示：团队雇佣解决方案存在一定风险，包括员工离职、员工不符合要求、政策变化等，建议雇主找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，巴基斯坦的法律法规较为复杂，雇主在制定团队雇佣解决方案时需要仔细考虑各种情况，并且需要遵守当地的法律法规。建议雇主找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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