根据巴基斯坦当地法律法规，外派工作解决方案应当包含以下5-8条内容：
工作签证申请：外派员工需要在巴基斯坦申请工作签证，以确保合法工作身份。
税务合规：外派员工需要遵守巴基斯坦的税务法规，包括个人所得税和企业所得税等。
社会保险：外派员工需要了解巴基斯坦的社会保险制度，包括医疗保险、养老保险等。
劳动法规：外派员工需要遵守巴基斯坦的劳动法规，包括工作时间、工资标准、休假制度等。
安全保障：外派员工需要了解巴基斯坦的安全情况，采取必要的安全措施，确保人身安全。
文化差异：外派员工需要了解巴基斯坦的文化差异，尊重当地文化习惯，避免文化冲突。
语言沟通：外派员工需要学习巴基斯坦的语言，以便更好地与当地人交流。
专业机构咨询：外派员工需要寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案的合法性和可行性。
需要注意的是，外派工作存在一定的风险，包括政治、经济、安全等方面的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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