根据巴基斯坦当地法律法规，薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项收入构成，以及计算方式和支付周期。
社会保险：根据当地法律规定，为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务规定：了解当地税务规定，确保公司在薪资支付过程中遵守相关法规，避免税务风险。
加班和休假：明确员工的加班和休假制度，包括加班费用、休假天数和支付方式等。
绩效考核：建立科学的绩效考核制度，根据员工的工作表现和贡献，给予相应的奖励和晋升机会。
合同约定：在雇佣合同中明确薪资支付方式、支付周期、福利待遇等内容，避免后续纠纷。
法律风险：需要注意的是，巴基斯坦的劳动法规较为复杂，存在一定的法律风险。因此，建议企业在制定薪酬解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
总之，制定一份完善的薪酬解决方案对于企业和员工都非常重要。企业需要遵守当地法律法规，为员工提供合理的薪资和福利待遇，从而提高员工的工作积极性和满意度。
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