根据巴基斯坦当地法律法规，薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪酬支付周期：规定薪酬支付周期，例如每月、每两周或每周等，以及支付日期和方式。
税务规定：了解并遵守巴基斯坦税务规定，包括个人所得税和社会保险等。
劳动法规：遵守巴基斯坦劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等。
福利待遇：规定员工福利待遇，例如医疗保险、退休金、带薪休假等。
薪酬调整机制：制定薪酬调整机制，例如年度调整、绩效调整等。
薪酬保密：保护员工薪酬信息的保密性，避免泄露。
风险提示：提醒企业存在的风险，例如税务风险、劳动法规风险等，并建议寻求专业机构咨询或代办。
需要注意的是，巴基斯坦的法律法规较为复杂，企业在制定薪酬发放解决方案时需要谨慎，以避免违反相关法律法规而产生的法律风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬发放解决方案的合法性和规范性。
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