巴基斯坦的薪酬分配主要受到政府法规和市场供求关系的影响。根据巴基斯坦的劳动法规定，雇主必须向员工支付最低工资标准，该标准根据不同地区和行业而异。此外，政府还规定了最高工资限制，以确保雇主不会剥削员工。

在市场供求关系方面，巴基斯坦的薪酬水平主要受到行业和地区的影响。例如，在城市地区，由于生活成本较高，薪酬水平通常比农村地区高。同样，一些高需求的行业，如信息技术和金融服务，通常会支付更高的薪酬。

此外，巴基斯坦的薪酬分配还受到员工技能和经验的影响。拥有更高技能和经验的员工通常会获得更高的薪酬。因此，教育和培训对于提高员工的薪酬水平非常重要。

总的来说，巴基斯坦的薪酬分配受到多种因素的影响，包括政府法规、市场供求关系和员工技能和经验。了解这些因素可以帮助雇主更好地制定薪酬政策，吸引和留住优秀的员工。

DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情