根据巴基斯坦当地法律法规，薪酬福利解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资标准：规定员工的基本工资、津贴、奖金等薪资标准，以及薪资的支付周期和方式。
社会保险：规定员工的社会保险缴纳标准和缴纳比例，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
假期制度：规定员工的带薪假期、病假、产假、婚假等假期制度，以及假期的申请和批准流程。
加班制度：规定员工的加班制度，包括加班费标准、加班时间和加班补偿方式等。
福利待遇：规定员工的福利待遇，包括餐费、交通费、住房补贴、医疗保险、子女教育等福利待遇。
员工培训：规定员工的培训计划和培训方式，以提高员工的工作技能和职业素养。
纪律处分：规定员工的纪律处分制度，包括违纪行为和相应的处罚措施。
合同解除：规定员工和公司之间的合同解除方式和条件，以及解除后的补偿标准。
需要注意的是，巴基斯坦的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定薪酬福利解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
