根据巴基斯坦当地法律法规，薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪资构成，以及薪资的支付周期和方式。
税务规定：了解巴基斯坦税务局对薪资的税收规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保公司在税务方面合规。
劳动法规：遵守巴基斯坦劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、加班费、年假等规定，确保公司在劳动法方面合规。
绩效考核：建立科学的绩效考核制度，明确员工的工作目标和绩效评估标准，以激励员工提高工作绩效。
薪资调整：制定薪资调整机制，包括年度薪资调整、晋升加薪、离职补偿等，以保证员工薪资的公平和合理性。
需要注意的是，巴基斯坦的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定薪酬解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合规性和可行性。同时，企业也应当密切关注相关法律法规的变化，及时调整薪酬解决方案，以避免不必要的法律风险。
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