巴基斯坦的薪酬计算方式与其他国家类似，主要包括基本工资、津贴和奖金等组成部分。根据巴基斯坦的劳动法规定，每个员工都应该有一份书面的雇佣合同，其中应该明确规定员工的基本工资、津贴和奖金等内容。

巴基斯坦的最低工资标准由政府制定，根据不同行业和地区的不同，最低工资标准也有所不同。此外，巴基斯坦的劳动法规定，员工每周工作不得超过48小时，超过部分应该按照加班工资计算。

在巴基斯坦，员工的薪酬通常以月薪的形式支付，但也有一些公司会选择按照周薪或者日薪的方式支付。除了基本工资之外，员工还可以享受一些津贴，如交通津贴、餐费津贴等。此外，一些公司还会根据员工的表现给予奖金或者其他形式的激励。

总的来说，巴基斯坦的薪酬计算方式与其他国家类似，但是在具体实施过程中，还需要考虑到当地的法律法规和行业惯例等因素。如果您需要更加详细的信息，建议咨询当地的专业人士或者相关机构。

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