根据巴基斯坦当地法律法规，薪酬体系解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及薪酬的支付方式和周期。
薪酬标准：根据员工的职位、工作内容、工作经验、绩效等因素，制定相应的薪酬标准，确保薪酬公平合理。
绩效考核：建立科学的绩效考核体系，对员工的工作表现进行评估，作为薪酬调整的依据。
税务规定：了解巴基斯坦税务规定，确保薪酬体系符合当地税务法规，避免税务风险。
劳动法规：遵守巴基斯坦劳动法规，确保薪酬体系符合当地法律法规，避免劳动纠纷。
需要注意的是，制定薪酬体系存在一定风险，因为不同的行业、地区、公司规模等因素都会影响薪酬标准的制定。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬体系的合理性和合法性。同时，定期对薪酬体系进行评估和调整，以适应市场变化和公司发展需要。
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