根据巴基斯坦当地法律法规，薪酬外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算：包括员工工资、奖金、津贴、社保等各项薪酬的计算和发放。
税务申报：根据巴基斯坦税务法规，雇主需要向税务部门申报员工的薪酬信息，并缴纳相应的税款。
合规性审核：确保公司的薪酬政策符合当地法律法规，避免因违规而产生的罚款和法律风险。
劳动合同管理：管理员工的劳动合同，包括签订、续签、变更和解除等。
人事档案管理：管理员工的人事档案，包括个人信息、工作经历、培训记录等。
社保管理：管理员工的社保缴纳和报销，确保员工享受到应有的社保福利。
薪酬报告：定期向公司提供薪酬报告，包括薪酬结构、薪酬水平、薪酬差异等，帮助公司制定更合理的薪酬政策。
风险提示：提醒公司存在的薪酬风险，包括员工满意度、员工流失率、薪酬差异等，帮助公司及时调整薪酬政策，避免风险。
需要注意的是，薪酬外包解决方案存在一定的风险，如信息泄露、薪酬计算错误等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保薪酬外包服务的合规性和安全性。
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