如果企业在巴基斯坦寻找靠谱的薪酬系统，可以考虑以下几个方面：
咨询专业机构：企业可以咨询专业的薪酬咨询机构，了解巴基斯坦的薪酬市场情况和相关法律法规，以及各种薪酬方案的优缺点，从而选择适合自己企业的薪酬方案。
调查竞争对手：企业可以调查竞争对手的薪酬方案，了解市场行情和竞争情况，从而制定自己的薪酬方案。
考虑员工需求：企业应该考虑员工的需求，制定符合员工期望的薪酬方案，从而提高员工的满意度和忠诚度。
了解税收政策：企业应该了解巴基斯坦的税收政策，制定符合法律法规的薪酬方案，避免因税收问题而产生不必要的麻烦。
总之，企业在选择巴基斯坦的薪酬系统时，应该综合考虑市场情况、员工需求、法律法规等多个方面，制定适合自己企业的薪酬方案。
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