巴基斯坦劳动法规定，雇主必须向员工支付合理的薪酬，包括基本工资、津贴、奖金等，同时还要支付社会保险和福利费用。
巴基斯坦最低工资法规定，雇主必须向员工支付不低于最低工资标准的薪酬，最低工资标准由政府制定并定期调整。
巴基斯坦工资支付法规定，雇主必须按时支付员工的工资，不得拖欠或者延迟支付。
巴基斯坦社会保险法规定，雇主必须为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
巴基斯坦劳动合同法规定，雇主和员工应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括薪酬待遇等。
巴基斯坦劳动法规定，雇主不得歧视员工，包括薪酬待遇上的歧视。
巴基斯坦劳动法规定，雇主应当为员工提供安全、健康的工作环境，保障员工的生命安全和身体健康。
巴基斯坦劳动法规定，雇主应当为女性员工提供特殊保护，包括薪酬待遇上的保护。
巴基斯坦劳动法规定，雇主应当为残疾员工提供特殊保护，包括薪酬待遇上的保护。
巴基斯坦劳动法规定，雇主应当为员工提供培训和晋升机会，提高员工的薪酬待遇和职业发展机会。
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