根据巴基斯坦当地法律法规，薪酬支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪酬支付周期：规定薪酬支付周期，例如每月、每两周或每周等，确保员工能够按时收到薪酬。
薪酬支付方式：明确薪酬支付方式，包括现金、支票、银行转账等，以及支付时间和地点。
社会保险和税务：规定公司应当为员工缴纳社会保险和税款，包括养老保险、医疗保险、失业保险、所得税等。
加班和休假：明确加班和休假制度，包括加班费、调休、带薪假期等，以及申请和批准流程。
绩效考核和奖励：规定绩效考核和奖励制度，包括评估标准、奖励类型和金额等。
合同和解雇：明确员工与公司之间的合同关系，包括合同期限、解雇程序和赔偿等。
保密和知识产权：规定员工应当保守公司机密和知识产权，包括商业机密、专利、商标等。
需要注意的是，巴基斯坦的劳动法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定薪酬支付解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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