根据巴基斯坦当地法律法规，薪资代发解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算标准：明确薪资计算标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算方式和时间周期。
税务规定：了解巴基斯坦税务规定，包括个人所得税、社会保险等，确保薪资代发方案符合当地法律法规。
银行账户：确定员工的银行账户信息，包括开户行、账户名、账号等，确保薪资能够准确无误地打入员工账户。
薪资发放时间：明确薪资发放时间，以及如何处理节假日和员工请假等情况。
薪资单和报表：提供薪资单和报表，包括员工姓名、工号、薪资明细等，方便员工核对和管理人员统计。
安全保密：确保薪资信息的安全保密，避免泄露和不当使用。
风险提示：提醒客户薪资代发存在一定风险，如银行系统故障、账户信息错误等，建议客户寻求专业机构咨询或代办。
服务协议：签订服务协议，明确双方权利义务，避免纠纷和误解。
需要注意的是，薪资代发涉及到员工的薪资和个人信息，存在一定的风险。因此，建议客户寻求专业机构的咨询或代办，确保薪资代发方案符合当地法律法规，同时保障员工的权益和信息安全。
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