根据巴基斯坦当地法律法规，薪资管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项收入，并制定合理的薪资结构。
薪资核算：建立薪资核算系统，确保薪资计算的准确性和公正性。
薪资支付：制定薪资支付制度，明确薪资支付时间、方式和账户等细节。
税务合规：遵守巴基斯坦税务法规，确保薪资税务合规，避免税务风险。
劳动法规：遵守巴基斯坦劳动法规，确保薪资支付符合法律规定，避免劳动法律风险。
绩效考核：建立绩效考核制度，根据员工表现给予相应的薪资奖励或惩罚。
薪资调整：根据市场行情和公司经营状况，及时调整薪资水平，保持员工薪资竞争力。
数据保护：保护员工薪资信息的安全性和保密性，防止信息泄露。
需要注意的是，巴基斯坦的法律法规较为复杂，薪资管理涉及到税务、劳动法等多个方面，存在一定的风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，确保薪资管理合规、安全、高效。
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