根据巴基斯坦当地法律法规，薪资外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算：包括员工工资、社保、税费等计算，确保符合当地法律法规要求。
合同管理：管理员工合同签署、续签、变更等事宜，确保合同符合当地法律法规要求。
税务申报：负责员工个人所得税、企业所得税等税务申报工作，确保符合当地税务要求。
社保缴纳：负责员工社保缴纳工作，确保符合当地社保要求。
劳动法律咨询：提供劳动法律咨询服务，确保公司在雇佣员工方面符合当地法律法规要求。
人事档案管理：管理员工人事档案，确保符合当地法律法规要求。
薪资报表制作：制作薪资报表，确保公司内部管理和财务核算的准确性。
员工福利管理：管理员工福利，包括年假、病假、带薪休假等，确保符合当地法律法规要求。
需要注意的是，薪资外包解决方案存在一定风险，如数据泄露、合同纠纷等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保服务质量和安全性。同时，公司也应当加强内部管理，确保员工信息的保密性和安全性。
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