根据巴基斯坦当地法律法规，薪资支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算方式：明确薪资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪资支付周期：规定薪资支付周期，例如每月、每两周或每周等，以确保员工能够按时收到薪资。
薪资支付方式：明确薪资支付方式，包括现金、支票、银行转账等，以及支付时间和地点。
税务规定：了解巴基斯坦税务规定，包括个人所得税和社会保险等，以确保公司遵守相关法规。
劳动法规：了解巴基斯坦劳动法规，包括最低工资标准、加班工资、年假、病假等，以确保公司遵守相关法规。
合同规定：在劳动合同中明确薪资支付相关条款，包括薪资计算方式、支付周期、支付方式等，以确保员工和公司之间的权益得到保障。
薪资记录：建立完整的薪资记录，包括员工姓名、工号、薪资标准、实际支付金额等，以便于管理和核对。
风险提示：提醒公司存在一定的风险，例如税务问题、劳动法规问题等，建议寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保公司合法合规。
需要注意的是，巴基斯坦的法律法规较为复杂，公司在制定薪资支付解决方案时需要仔细考虑各种情况，并确保遵守相关法规。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的薪资支付合法合规。
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