根据巴基斯坦当地法律法规，用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确员工的职位、工作内容、薪资、工作时间、福利待遇等信息，并签署双方协议。
工资支付：应当按照合同约定及时支付员工工资，并遵守当地最低工资标准。
社会保险：应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
工作场所安全：应当提供安全的工作环境，保障员工的人身安全。
假期制度：应当制定假期制度，包括带薪年假、病假、产假等。
劳动纠纷解决：应当制定劳动纠纷解决机制，明确员工投诉渠道及处理流程。
员工培训：应当为员工提供必要的培训，提高员工技能水平。
合规风险：在制定用工解决方案时，应当注意遵守当地法律法规，避免违反劳动法规带来的合规风险。
需要注意的是，制定用工解决方案存在一定风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保用工解决方案的合规性和可行性。
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