工厂法：根据巴基斯坦工厂法，所有工厂都必须遵守该法规，以确保工人的安全和福利。该法规规定了工厂的注册和许可证要求，以及工人的工作时间、工资、健康和安全等方面的规定。
劳动法：根据巴基斯坦劳动法，所有雇主都必须遵守该法规，以确保雇员的权利和福利。该法规规定了雇员的工作时间、工资、健康和安全等方面的规定。
最低工资法：根据巴基斯坦最低工资法，所有雇主都必须支付符合最低工资标准的工资给雇员。该法规规定了最低工资标准，并规定了雇主必须支付的最低工资。
工人福利基金法：根据巴基斯坦工人福利基金法，所有雇主都必须为其雇员缴纳工人福利基金。该基金用于提供医疗保险、退休金和其他福利。
社会保险法：根据巴基斯坦社会保险法，所有雇主都必须为其雇员缴纳社会保险费用。该费用用于提供医疗保险、失业保险和其他福利。
儿童劳动法：根据巴基斯坦儿童劳动法，禁止雇佣未满14岁的儿童。该法规还规定了雇佣16岁以下儿童的工作时间和工资。
工伤赔偿法：根据巴基斯坦工伤赔偿法，所有雇主都必须为其雇员提供工伤保险。该保险用于支付因工作受伤或患病而导致的医疗费用和工资损失。
劳动合同法：根据巴基斯坦劳动合同法，所有雇主都必须与其雇员签订劳动合同。该合同规定了雇员的工作职责、工资、福利和其他条款。
离职补偿法：根据巴基斯坦离职补偿法，所有雇主都必须为其雇员提供离职补偿金。该补偿金用于支付因解雇而导致的工资损失。
性骚扰法：根据巴基斯坦性骚扰法，禁止在工作场所进行性骚扰行为。该法规规定了性骚扰的定义和处罚。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
