根据巴基斯坦当地法律法规，用工方案解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、工作时间、福利待遇、解雇程序等。
工资和福利：应当明确工资的支付方式、支付时间、福利待遇等，如医疗保险、退休金等。
工作时间和休假：应当明确工作时间、加班制度、休息日和年假等。
健康和安全：应当确保工作场所的安全和卫生，提供必要的安全设备和培训，以保障员工的健康和安全。
员工培训和发展：应当提供必要的培训和发展机会，以提高员工的技能和素质。
纪律和惩罚：应当明确员工的纪律要求和违规惩罚制度，以维护公司的正常秩序。
解雇程序：应当明确解雇程序和条件，以保障员工的合法权益。
法律责任：应当明确双方的法律责任和争议解决方式。
需要注意的是，巴基斯坦的用工法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定用工方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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