根据巴基斯坦当地法律法规，用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、福利待遇、工作内容等。
工资和福利：应当遵守当地最低工资标准，并提供合理的福利待遇，如医疗保险、退休金等。
工作时间和休假：应当遵守当地法律规定的工作时间和休假制度，确保员工的合法权益。
安全和健康：应当提供安全的工作环境和必要的安全设施，确保员工的安全和健康。
员工培训和发展：应当提供必要的培训和发展机会，帮助员工提高技能和能力。
然而，巴基斯坦的用工法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定用工解决方案时，最好咨询或委托专业机构进行代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业也应当密切关注当地法律法规的变化，及时调整用工解决方案，以避免潜在的法律风险。
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