根据巴基斯坦当地的法律法规，企业在起草《用工劳务合同》时应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作职责和工作地点，明确雇员的具体工作内容和工作地点；
- 工作时间和休假制度，规定雇员的工作时间和休假制度；
- 薪酬和福利待遇，明确雇员的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴、社会保险等；
- 工作期限和终止合同的条件，规定合同的工作期限和终止合同的条件；
- 保密条款，规定雇员在工作期间和离职后对公司的商业机密和保密信息的保密义务；
- 知识产权条款，规定雇员在工作期间和离职后对公司的知识产权的保护义务；
- 违约责任和争议解决方式，规定双方违约责任和争议解决方式；
- 法律适用和管辖，规定合同的法律适用和管辖；
- 其他附加条款，如试用期、培训、转岗等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，双方在签署合同前应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
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