根据巴基斯坦当地法律法规，用工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及薪酬的支付方式和周期。
劳动合同：制定符合当地法律法规的劳动合同，明确双方权利义务，避免劳动纠纷。
社会保险：根据当地法律规定，为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务合规：遵守当地税务法规，为员工缴纳个人所得税和企业所得税等税款。
工作时间和休假制度：明确员工的工作时间、加班制度、休息日和年假等休假制度。
健康安全：为员工提供安全、健康的工作环境，制定相关安全规定和应急预案。
员工福利：提供符合当地法律法规的员工福利，如带薪病假、产假、婚假等。
员工培训：为员工提供必要的培训和职业发展机会，提高员工的工作技能和素质。
需要注意的是，巴基斯坦的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定用工薪酬解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合规性和可行性。
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