根据巴基斯坦当地法律法规，适用于用工支持解决方案的内容应包括以下5-8条：
雇佣合同：应当制定合法的雇佣合同，明确双方权利和义务，包括工资、工作时间、福利待遇、工作内容等。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在巴基斯坦工作，应当遵守相关规定。
社会保险：雇主应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务规定：雇主应当遵守巴基斯坦税务规定，为员工缴纳所得税等税款。
劳动法规：雇主应当遵守巴基斯坦劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、工作安全等。
员工福利：雇主应当为员工提供合理的福利待遇，包括带薪休假、病假、产假等。
员工培训：雇主应当为员工提供必要的培训和技能提升机会，以提高员工的工作能力和素质。
风险提示：在巴基斯坦开展业务存在一定的政治、经济、安全等风险，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
需要注意的是，巴基斯坦的法律法规较为复杂，且存在一定的地区差异，因此建议雇主在制定用工支持解决方案时，寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案的合法性和可行性。
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