工厂法：根据巴基斯坦工厂法，所有工厂都必须遵守相关的安全、卫生和劳动法规，以确保员工的安全和健康。
劳动法：根据巴基斯坦劳动法，雇主必须向员工支付最低工资，提供安全和健康的工作环境，并遵守相关的劳动法规。
儿童劳动法：根据巴基斯坦儿童劳动法，雇主不得雇用未满14岁的儿童，同时必须确保雇用16岁以下的青少年时遵守相关的法律法规。
工会法：根据巴基斯坦工会法，员工有权组建工会，并与雇主进行谈判以改善工作条件和薪资待遇。
健康和安全法：根据巴基斯坦健康和安全法，雇主必须提供安全和健康的工作环境，并采取必要的措施来预防事故和职业病。
福利基金法：根据巴基斯坦福利基金法，雇主必须向员工支付一定比例的薪资作为福利基金，以帮助员工应对紧急情况和退休后的生活。
工作时间法：根据巴基斯坦工作时间法，员工每周工作不得超过48小时，同时必须提供每周至少一天的休息日。
年假法：根据巴基斯坦年假法，员工每年有权享受一定天数的带薪年假，具体天数根据员工的工作年限而定。
离职法：根据巴基斯坦离职法，雇主必须向员工支付一定比例的终止工作合同的补偿金，并遵守相关的法律法规。
性别歧视法：根据巴基斯坦性别歧视法，雇主不得因性别而歧视员工，包括在招聘、晋升和薪资待遇方面。
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