根据巴基斯坦当地法律法规，员工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确规定双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、解雇程序等。
福利待遇：福利待遇包括医疗保险、退休金、带薪假期等，应当符合当地法律法规的要求。
工作时间和休息时间：应当明确规定员工的工作时间和休息时间，以保障员工的权益。
健康和安全：应当制定健康和安全政策，确保员工的工作环境安全，避免工伤事故的发生。
员工培训：应当提供员工培训，以提高员工的技能和能力，提高工作效率。
性别平等：应当遵守当地的性别平等法律法规，禁止性别歧视。
纪律和惩罚：应当明确规定员工的纪律和惩罚制度，以维护公司的正常秩序。
解雇程序：应当明确规定解雇程序，以保障员工的权益。
需要注意的是，制定员工解决方案存在一定的风险，因为不同的行业和地区可能存在不同的法律法规和规定。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工解决方案符合当地法律法规的要求。
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