根据巴基斯坦当地法律法规，员工雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资待遇、工作时间、福利待遇、解雇程序等。
工资和福利：应当明确员工的工资和福利待遇，包括基本工资、加班费、社会保险、医疗保险、年假等。
劳动法规：应当遵守巴基斯坦的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、加班费、假期等。
税务法规：应当遵守巴基斯坦的税务法规，包括个人所得税、企业所得税等。
解雇程序：应当明确解雇程序，包括解雇原因、通知期限、赔偿标准等。
保密协议：应当签署保密协议，保护公司的商业机密和知识产权。
知识产权：应当明确员工在工作期间创造的知识产权归属问题。
争议解决：应当明确争议解决程序，包括仲裁、诉讼等。
需要注意的是，巴基斯坦的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定员工雇佣解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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