根据巴基斯坦当地法律法规，员工合同管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、终止合同等内容。
合同期限：合同应明确工作期限，包括试用期和正式期限，以及续签合同的条件和程序。
薪资和福利：合同应明确薪资和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利、保险等内容。
保密协议：合同应包含保密协议，明确员工在工作期间和离职后对公司机密信息的保密义务。
知识产权：合同应明确员工在工作期间创造的知识产权归属问题，包括专利、商标、著作权等。
终止合同：合同应明确终止合同的条件和程序，包括双方解除合同、合同到期、员工辞职、公司解雇等情况。
纠纷解决：合同应明确纠纷解决的方式和程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。
法律适用：合同应明确适用的法律和法规，以及争议解决的管辖法院。
需要注意的是，巴基斯坦的法律法规较为复杂，员工合同管理存在一定风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。
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