根据巴基斯坦当地法律法规，员工派遣解决方案应当包含以下内容：
合同签订：派遣公司和受派遣公司应当签订明确的合同，包括派遣期限、工作内容、薪资待遇、社会保险等条款。
工作许可：外籍员工需要获得巴基斯坦政府的工作许可，否则将面临被遣返的风险。
税务问题：派遣公司需要了解巴基斯坦的税务政策，确保按照规定缴纳税款。
劳动法规：派遣公司需要了解巴基斯坦的劳动法规，确保员工的权益得到保障。
安全问题：派遣公司需要了解巴基斯坦的安全形势，确保员工的人身安全。
需要注意的是，员工派遣存在一定的风险，如政策变化、安全问题等，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣过程中的合法性和安全性。同时，派遣公司也需要对员工进行充分的培训和保障，以确保员工的权益得到保障。
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