根据巴基斯坦当地法律法规，企业在起草员工聘用合同时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作职责和工作地点，明确雇员的具体工作职责和工作地点；
- 工作时间和休假制度，规定雇员的工作时间和休假制度；
- 薪酬和福利待遇，明确雇员的薪酬和福利待遇；
- 保密协议，规定雇员在工作期间和离职后对公司的商业机密和保密信息的保密义务；
- 离职条款，规定雇员离职的程序和注意事项；
- 违约责任，明确双方违约的责任和后果；
- 纠纷解决方式，规定双方在发生纠纷时的解决方式和程序；
- 适用法律和管辖法院，明确适用的法律和管辖法院。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业应当遵守当地的劳动法规，保障员工的权益，避免违法行为带来的法律风险。
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