根据巴基斯坦当地法律法规，员工入职解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确规定双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
工作许可证：外籍员工需要办理工作许可证才能在巴基斯坦合法工作，应当在入职前办理好相关手续。
社会保险：根据巴基斯坦法律规定，雇主需要为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务登记：雇主需要在入职前为公司进行税务登记，确保公司在税务方面合法合规。
健康安全：雇主需要提供安全的工作环境，确保员工的健康和安全。
员工手册：员工手册应当包含公司的规章制度、福利待遇、工作时间、休假制度等，以便员工了解公司的政策和制度。
培训计划：公司应当为员工提供必要的培训，以提高员工的工作能力和素质。
风险提示：在巴基斯坦，由于政治、经济等因素的影响，企业经营存在一定的风险，雇主应当向员工说明这些风险，并告知员工如何应对。
需要注意的是，巴基斯坦的法律法规较为复杂，企业在办理相关手续时存在一定的风险，建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保企业在法律方面合法合规。
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