根据巴基斯坦当地法律法规，员工外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利、保险等方面的条款。
税务规定：应当遵守巴基斯坦税务法规，确保按时缴纳税款。
劳动法规：应当遵守巴基斯坦劳动法规，包括工作时间、工资、休假、安全保障等方面的规定。
保密协议：应当签署保密协议，确保客户的商业机密和敏感信息不会泄露。
服务质量保证：应当明确服务质量标准和服务水平，确保客户的满意度。
人员管理：应当建立完善的人员管理制度，包括招聘、培训、绩效评估等方面的规定。
风险提示：应当告知客户员工外包存在的一定风险，如员工流失、服务质量下降等。
法律责任：应当明确双方的法律责任，包括违约责任、侵权责任等。
需要注意的是，员工外包存在一定风险，最好找一家专业机构咨询或代办。专业机构可以帮助客户了解当地法律法规，规避风险，确保服务质量和合同履行。
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