根据巴基斯坦当地法律法规，企业在起草《员工外派协议书》时，应当包含以下5-10条内容：
工作内容和职责：明确员工在巴基斯坦的工作内容和职责，以及工作期限和工作地点。
薪资和福利：明确员工在巴基斯坦的薪资和福利待遇，包括基本工资、津贴、保险等。
工作时间和休假：明确员工在巴基斯坦的工作时间和休假制度，以及加班和调休的规定。
工作条件和安全：明确员工在巴基斯坦的工作条件和安全保障措施，包括住宿、交通、饮食等。
保密和知识产权：明确员工在巴基斯坦的保密和知识产权保护责任，以及公司的知识产权归属。
终止协议的条件和程序：明确员工和公司终止协议的条件和程序，包括双方的通知期限和赔偿责任。
纠纷解决方式：明确员工和公司在发生纠纷时的解决方式，包括仲裁、诉讼等。
法律适用和管辖：明确协议适用的法律和管辖法院。
签署和生效：明确协议的签署和生效方式，以及签署人的授权和责任。
其他条款：根据具体情况，可以加入其他条款，如保险责任、违约责任等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，最好找一家专业机构咨询或代办。此外，企业应当遵守当地法律法规，确保协议的合法性和有效性。
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