根据巴基斯坦当地法律法规，员工薪酬福利管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬制度：制定合理的薪酬制度，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，确保员工获得公平的报酬。
社会保险：根据当地法律规定，为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
假期制度：制定合理的假期制度，包括带薪年假、病假、产假、婚假等，确保员工享有合法的休假权利。
健康与安全：制定健康与安全政策，确保员工的工作环境安全、健康，避免工伤事故的发生。
员工培训：为员工提供培训机会，提高员工的技能和素质，提高员工的工作效率和生产力。
福利待遇：提供合理的福利待遇，包括员工旅游、员工生日礼物、员工子女教育补贴等，提高员工的工作积极性和满意度。
绩效考核：建立绩效考核制度，根据员工的工作表现和贡献，给予相应的奖励和晋升机会。
风险提示：需要注意的是，巴基斯坦的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保员工薪酬福利管理解决方案的合法性和可行性。
总之，制定合理的员工薪酬福利管理解决方案，不仅可以提高员工的工作积极性和满意度，还可以提高企业的生产力和竞争力。
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