如果企业在巴基斯坦寻找靠谱的员工薪酬系统，可以考虑以下几个方面：
寻找专业的人力资源服务公司：企业可以寻找在巴基斯坦有良好口碑的人力资源服务公司，这些公司通常会提供完整的人力资源解决方案，包括员工薪酬系统的设计和实施。
考虑当地的法律法规：企业在巴基斯坦雇佣员工时，需要遵守当地的法律法规，包括薪酬标准、社会保险等方面。因此，企业需要了解当地的法律法规，并在员工薪酬系统中进行合规设计。
了解当地的薪酬水平：企业需要了解当地的薪酬水平，以便为员工提供合理的薪酬待遇。可以通过调查当地同行业企业的薪酬水平，或者咨询当地的人力资源服务公司来获取相关信息。
确定员工薪酬结构：企业需要确定员工薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等方面。可以根据员工的职位、工作内容、工作经验等因素来确定薪酬结构。
总之，企业在巴基斯坦寻找靠谱的员工薪酬系统，需要考虑当地的法律法规、薪酬水平等因素，并寻找专业的人力资源服务公司来提供相关服务。
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