根据巴基斯坦当地法律法规，员工薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：根据巴基斯坦当地的最低工资标准和行业薪酬水平，设计合理的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金等。
薪酬核算与支付：建立完善的薪酬核算和支付制度，确保员工薪酬的准确性和及时性。
税务合规：了解巴基斯坦当地的税务法规，确保薪酬管理方案符合当地的税务要求，避免税务风险。
社会保险与福利：了解巴基斯坦当地的社会保险和福利制度，为员工提供符合当地法规的社会保险和福利待遇。
劳动法合规：了解巴基斯坦当地的劳动法规，确保薪酬管理方案符合当地的劳动法要求，避免劳动法风险。
需要注意的是，巴基斯坦的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定员工薪酬管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合规性和可行性。
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