根据巴基斯坦当地法律法规，员工薪酬管理办法解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：根据巴基斯坦当地法律法规，公司应当制定合理的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金等，以及相应的薪酬调整机制。
薪酬核算与发放：公司应当建立完善的薪酬核算与发放制度，确保薪酬的准确性和及时性，并遵守当地的税务规定。
福利待遇管理：公司应当制定合理的福利待遇政策，包括社会保险、医疗保险、退休金等，以及相应的管理制度。
绩效考核与激励机制：公司应当建立科学的绩效考核与激励机制，以激发员工的工作积极性和创造力。
劳动合同管理：公司应当遵守当地的劳动法规，签订合法有效的劳动合同，并按照合同约定支付薪酬。
薪酬保密管理：公司应当建立薪酬保密制度，保护员工的薪酬信息不被泄露。
薪酬纠纷处理：公司应当建立健全的薪酬纠纷处理机制，及时处理员工的薪酬纠纷，避免引发不必要的法律纠纷。
员工培训与发展：公司应当为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作技能和综合素质。
需要注意的是，巴基斯坦的法律法规较为复杂，且存在一定的风险。因此，建议公司最好找一家专业机构进行咨询或代办，以确保薪酬管理的合法性和规范性。
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