根据巴基斯坦当地法律法规，员工薪资发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算方式：明确薪资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪资结构：确定薪资结构，包括薪资组成、薪资等级、薪资调整机制等。
薪资发放时间：规定薪资发放时间，包括发放频率、发放日期、发放方式等。
税务规定：了解巴基斯坦税务规定，包括个人所得税、社会保险等，确保薪资发放符合法律法规。
劳动合同：签订劳动合同，明确双方权利义务，包括薪资、工作内容、工作时间、福利待遇等。
薪资保密：保护员工薪资信息的保密性，避免泄露。
薪资纠纷解决机制：建立薪资纠纷解决机制，包括申诉渠道、仲裁机构等。
风险提示：提醒员工薪资发放存在一定风险，建议找一家专业机构咨询或代办，以确保薪资发放符合法律法规。
需要注意的是，巴基斯坦的法律法规较为复杂，薪资发放涉及到税务、劳动法等多个方面，存在一定风险。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保薪资发放符合法律法规，避免不必要的风险。
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