根据巴基斯坦当地法律法规，员工工资发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资支付方式：应当明确工资支付方式，如现金、支票或银行转账等。
工资计算方式：应当明确工资计算方式，如按小时计算或按月计算等。
工资结算周期：应当明确工资结算周期，如每月、每两周或每周等。
工资税收：应当明确工资税收情况，如个人所得税等。
工资保险：应当明确工资保险情况，如社会保险、医疗保险等。
工资调整：应当明确工资调整方式，如年度调整或根据绩效调整等。
工资迟延或拖欠：应当明确工资迟延或拖欠的处理方式，如罚款或解雇等。
工资纠纷解决：应当明确工资纠纷的解决方式，如通过仲裁或法律诉讼等。
需要注意的是，巴基斯坦的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定员工工资发放解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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