根据巴基斯坦当地法律法规，员工工资薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资标准：明确员工的工资标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及工资的支付周期和方式。
税务规定：了解巴基斯坦税务规定，包括个人所得税、社会保险等，确保公司在税务方面合规。
劳动法规：遵守巴基斯坦的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等，确保员工权益得到保障。
福利待遇：制定员工福利待遇，包括医疗保险、退休金、带薪假期等，提高员工的工作满意度和忠诚度。
绩效考核：建立科学的绩效考核制度，根据员工的表现给予相应的奖励和晋升机会，激励员工的工作积极性。
然而，巴基斯坦的法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工工资薪酬管理方案的合规性和有效性。这样可以避免因为不了解当地法律法规而导致的风险和损失。
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