根据巴基斯坦当地法律法规，员工管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确规定双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、解雇程序等。
工资和福利：应当遵守当地最低工资标准，并提供合法的福利待遇，如医疗保险、退休金等。
工作时间和休假：应当遵守当地法律规定的工作时间和休假制度，如每周工作时间、带薪假期等。
健康与安全：应当提供安全的工作环境，并遵守当地的健康与安全法规，如提供必要的安全设备、培训等。
性别歧视和骚扰：应当遵守当地的性别歧视和骚扰法规，如禁止性别歧视、性骚扰等。
解雇程序：应当遵守当地的解雇程序，如提前通知、支付赔偿等。
税务和社会保险：应当遵守当地的税务和社会保险法规，如缴纳所得税、社会保险等。
员工培训和发展：应当提供必要的员工培训和发展机会，以提高员工的工作能力和素质。
需要注意的是，巴基斯坦的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定员工管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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