针对巴基斯坦当地法律法规，正式员工雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确员工的职位、工作内容、薪资、工作时间、福利待遇等信息，并注明合同期限和解除合同的条件。
社会保险：根据巴基斯坦法律规定，雇主需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务问题：雇主需要按照巴基斯坦税法规定为员工缴纳个人所得税，并定期向税务部门报税。
工作场所安全：雇主需要提供安全的工作环境，确保员工的人身安全和健康。
劳动法规：雇主需要遵守巴基斯坦劳动法规定，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等。
员工福利：雇主可以为员工提供额外的福利待遇，如年终奖金、带薪休假、医疗保险等。
纠纷解决机制：应当明确纠纷解决机制，如员工与雇主之间的纠纷应当如何解决，可以通过仲裁、调解等方式解决。
风险提示：在签订雇佣合同之前，应当向员工提示存在的风险，如合同期限、解除合同条件等，建议寻求专业机构咨询或代办。
需要注意的是，巴基斯坦的法律法规较为复杂，存在一定的风险，建议雇主在雇佣员工之前寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合法合规。
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