在巴基斯坦，正式员工聘请需要遵守一系列法律法规，以下是适用于正式员工聘请解决方案中应当包含的内容：
雇佣合同：雇佣合同应明确员工的职责、薪资、工作时间、福利待遇、终止合同的条件等内容。
社会保险：雇主需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在巴基斯坦工作。
税务登记：雇主需要在税务局进行登记并缴纳所需的税款。
劳动法规：雇主需要遵守巴基斯坦的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、工作条件等。
需要注意的是，巴基斯坦的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇主的合法权益得到保障。
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