根据巴基斯坦当地法律法规，支付工资解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资支付方式：应当明确工资支付方式，如现金、支票、银行转账等。
工资计算方式：应当明确工资计算方式，如按小时计算、按月计算等。
工资结算周期：应当明确工资结算周期，如每周、每月等。
工资税收：应当明确工资税收情况，如个人所得税等。
工资保密：应当明确工资保密措施，如保护员工隐私等。
工资迟延处理：应当明确工资迟延处理方式，如罚款、解雇等。
工资异议处理：应当明确工资异议处理方式，如申诉、仲裁等。
工资支付记录：应当建立工资支付记录，以备查证。
需要注意的是，支付工资解决方案中存在一定风险，如工资计算错误、工资迟延等问题。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保工资支付合法、规范、安全。
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