根据巴基斯坦当地法律法规，支付薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算标准：明确薪酬计算标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算方式和周期。
薪酬支付方式：明确薪酬支付方式，包括现金、支票、银行转账等，以及支付周期和时间。
税务规定：了解巴基斯坦税务规定，包括个人所得税、社会保险等，确保薪酬支付符合法律法规。
劳动法规定：了解巴基斯坦劳动法规定，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班等，确保薪酬支付符合法律法规。
合同约定：在劳动合同中明确薪酬支付相关条款，包括薪酬计算标准、支付方式、支付周期等，以及违约责任和争议解决方式。
需要注意的是，巴基斯坦的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定支付薪酬解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案符合法律法规，避免不必要的风险和损失。
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