根据巴基斯坦当地法律法规，支付薪资解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算标准：明确薪资计算标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算方式和时间周期。
薪资支付方式：确定薪资支付方式，包括现金、支票、银行转账等，以及支付时间和地点。
社会保险和税收：了解巴基斯坦的社会保险和税收政策，确保按照法规缴纳社会保险和税款。
劳动合同：签订劳动合同，明确双方权利和义务，包括薪资、工作时间、福利待遇、工作内容等。
加班和休假：明确加班和休假政策，包括加班费、休假天数、休假方式等。
离职和解雇：了解巴基斯坦的离职和解雇政策，确保按照法规处理离职和解雇事宜。
员工权益：保障员工权益，包括工作环境、安全保障、职业发展等。
法律风险：需要注意的是，巴基斯坦的劳动法规较为复杂，存在一定的法律风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保方案的合法性和可行性。
总之，支付薪资解决方案需要考虑多方面因素，确保符合当地法律法规，同时保障员工权益和企业利益。
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