根据巴西当地法律法规，企业在雇佣博士人才时需要注意以下事项：
雇佣合同：企业需要与博士签订正式的雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、薪资、福利、工作时间等。
工作签证：博士需要获得合法的工作签证才能在巴西工作，企业需要确保博士的签证状态合法有效。
社会保险：企业需要为博士缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务问题：企业需要按照当地税法规定为博士缴纳个人所得税和企业所得税。
劳动法规：企业需要遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等。
知识产权：企业需要与博士签订知识产权协议，明确知识产权归属和保护措施。
保密协议：企业需要与博士签订保密协议，保护企业的商业机密和技术秘密。
法律风险：如果企业未能遵守当地法律法规，可能会面临罚款、诉讼等法律风险，因此建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合法合规。
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