根据巴西当地法律法规，企业在当地代发工资需要注意以下事项：
工资支付时间：根据巴西法律规定，企业必须在每月的最后一个工作日前支付员工工资，否则将面临罚款和法律风险。
工资计算方式：企业必须按照法律规定的最低工资标准计算员工工资，并且必须包括所有法定福利和津贴。
社会保险和税收：企业必须按照法律规定向员工代扣社会保险和税收，并及时缴纳给政府。
工资单和记录：企业必须为每位员工提供工资单，并保留详细的工资记录，以备税务部门审查。
劳动合同：企业必须与员工签订劳动合同，并在合同中明确工资支付方式和时间。
以上是企业在巴西代发工资需要注意的主要事项，如果企业不遵守相关法律法规，将面临罚款和法律风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合规运营。
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