根据巴西当地法律法规，企业在当地代发薪需要注意以下事项：
遵守最低工资标准：巴西规定了最低工资标准，企业在代发薪时必须遵守该标准，否则将面临法律风险。
缴纳社会保险费：企业在代发薪时需要缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，否则将面临法律风险。
遵守劳动法规：企业在代发薪时需要遵守当地的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等，否则将面临法律风险。
税务合规：企业在代发薪时需要遵守当地的税务法规，包括个人所得税、企业所得税等，否则将面临法律风险。
保护员工隐私：企业在代发薪时需要保护员工的个人隐私，不得泄露员工的个人信息，否则将面临法律风险。
总之，企业在代发薪时需要遵守当地的法律法规，否则将面临法律风险。为了避免法律风险，建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保代发薪的合规性。
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