根据巴西当地法律法规，企业在当地代招聘需要注意以下事项：
遵守劳动法规：巴西有严格的劳动法规，企业需要遵守相关规定，包括工资、工作时间、休假、社会保险等方面。
注册企业：企业需要在巴西注册成为合法的企业，才能进行招聘活动。
招聘公平：企业需要遵守巴西的反歧视法规，不得因为种族、性别、宗教等因素歧视求职者。
签订合同：企业需要与招聘的员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
缴纳税费：企业需要按照巴西的税法规定，缴纳相关税费。
保护个人信息：企业需要保护求职者的个人信息，不得泄露或滥用。
安全生产：企业需要遵守巴西的安全生产法规，保障员工的安全和健康。
知识产权保护：企业需要遵守巴西的知识产权法规，不得侵犯他人的知识产权。
如果企业不遵守上述法律法规，将面临法律风险和罚款。因此，建议企业在进行代招聘前，咨询专业机构或代办公司，以确保自身合法合规。
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